Nasze wymagania

• Min. 2-3 letnie oświadczenie operacyjne w obszarze logistyki, w tym znajomość zasad zarządzania projektami,
• Doświadczenie w pracy z systemami WMS/ERP,
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego (min. B1),
• Znajomość pakietu MS Office - MS Excel,
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność definiowania priorytetów,
• Umiejętność analitycznego myślenia,
• Chęć rozwoju i podnoszenia własnych kwalifikacji i umiejętności,
• Gotowość do pracy zmianowej.

Twój zakres obowiązków

• Realizacja i utrzymanie ciągłości procesów logistycznych dla dużego klienta z branży e-commerce, gwarantującej sprawne działanie procesów "end to end",
• Zapewnienie terminowej realizacji przyjętego planu zgodnie ze standardami klienta,
• Zarządzanie wskaźnikami: produktywność, backlog, koszty, optymalne wykorzystanie zasobów i materiałów, regularna analiza kluczowych KPI’s,
• Raportowanie postępu, stopnia zaawansowania oraz kluczowych kwestii projektowych,
• Zapewnienie efektywnej organizacji pracy oraz prawidłowego przebiegu procesów logistycznych (w tym organizowanie pracy i zarządzanie czasem pracy),
• Zapewnienie efektywnej i otwartej komunikacji w podległym zespole, w tym prawidłowy przepływ informacji,
• Inicjowanie i wdrażanie zmian mających na celu poprawę wskaźników operacyjnych,
• Zapewnienie standardów higieny i bezpieczeństwa pracy.

Nasze wymagania

Szukamy osoby z minimum 2–3-letnim doświadczeniem w pracy z danymi, analizach kontrolingowych lub obszarze HR/payroll. Ważna jest bardzo dobra znajomość Excela, analityczne myślenie, dokładność oraz odpowiedzialność w pracy z danymi. Istotna będzie również dobra organizacja pracy, komunikatywność i gotowość do współpracy w środowisku angielskojęzycznym.

Mile widziane

Doświadczenie projektowe w HR lub finansach oraz znajomość systemów kadrowo-płacowych, w szczególności Enova lub SAP.

Twój zakres obowiązków

Szukamy osoby z doświadczeniem w analizie danych HR, która chce rozwijać kompetencje w procesach wynagradzania. To rola dla kogoś, kto dobrze odnajduje się w pracy z danymi, potrafi wyciągać wnioski z analiz i chce stopniowo poszerzać swoje doświadczenia o procesy wynagrodzeń oraz kontroling płac.

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za analizę danych HR, kosztów wynagrodzeń oraz przygotowywanie raportów i dashboardów wspierających decyzje biznesowe.

Do Twoich zadań będzie należało wsparcie budżetowania i forecastowania kosztów personalnych, analiza procesów payrollowych, automatyzacja raportowania w Excelu oraz przygotowywanie analiz ad hoc dla HR, finansów i zarządu. Rola daje możliwość rozwoju w kierunku payroll, compensation & benefits oraz kontrolingu HR.

Nasze wymagania

• Wiedza z zakresu działania SWITCH, ROUTER, środowiska sieciowego LAN/WAN, WiFi,
• Znajomość środowiska Windows i Share Point'a,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Doskonałe umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i komunikacji,
• Gotowość do pracy zmianowej.

Twój zakres obowiązków

• Wsparcie informatyczne dla użytkowników w rozwiązywaniu problemów technicznych związanych z aplikacjami, systemami i sprzętem komputerowym,
• Nadzór i utrzymywanie infrastruktury sieciowej oraz prawidłowego funkcjonowania sprzętu IT,
• Aktualizacja dokumentacji technicznej i topologii sieci,
• Wprowadzenie, nadzorowanie i szkolenie z nowych rozwiązań i oprogramowań,
• Dostarczanie danych i raportów przełożonemu w celu poprawy wydajności systemu/aplikacji,
• Zapewnienie zgodności z obowiązującymi standardami.