"Jesteśmy otwarci i dumni z naszej różnorodności, która zawsze oferuje nam możliwości innowacyjnych i kreatywnych rozwiązań".
Anita Flitner, menedżer ds. kultury i rozwoju
Dla nas to oczywistość i codzienność. Ponieważ świat Hermes Fulfilment jest kolorowy i różnorodny. A różnorodność może mieć różne oblicza, twarze i historie: od płci i tożsamości płciowej, zdolności fizycznych i umysłowych po religię i ideologię, orientację seksualną, pochodzenie społeczne i etniczne, narodowość lub wiek. To wszystko różnorodność!
W Hermes Fulfilment wierzymy, że każdy jest równie wartościowy.Dlatego szanujemy, akceptujemy i cenimy wszystkie rodzaje różnorodności. Ponieważ jest ona dla nas zawsze wzbogaceniem. Jesteśmy o tym przekonani do tego stopnia, że różnorodność jest integralną częścią naszych wartości korporacyjnych. Podpisaliśmy również Kartę Różnorodności i nadal dajemy przykład różnorodności z flagą Inter* Inclusive Pride.
W naszej firmie proporcje pracowników różnej płci jest dużo bardziej zrównoważona niż średnia w branży logistycznej. Jesteśmy dumni, że wszyscy razem tworzymy solidny zespół. Równe prawa są dla nas najwyższym priorytetem: niezależnie od tego, czy chodzi o ujednolicone wynagrodzenie zgodne z układami zbiorowymi, kobiety na stanowiskach kierowniczych czy atrakcyjne możliwości łączenia rodziny i kariery - wszystko to jest dla nas oczywiste.
Wszyscy pracownicy są ważną częścią naszego sukcesu. Nawet z różnymi zdolnościami fizycznymi lub umysłowymi, każdy jest cenioną i wartościową częścią naszego zespołu. Dlatego w Hermes Fulfilment zawsze znajdujemy nowe sposoby na ułatwienie pracy wszystkim pracownikom, na przykład dzięki nowym egzoszkieletom wspierającym nas w naszych centrach wysyłkowych lub dostosowanym stanowiskom pracy przy biurku.
W sektorze logistycznym mamy również wyższy odsetek pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności niż gdziekolwiek indziej w Niemczech. Chętnie Cię wesprzemy i odpowiemy na Twoje pytania dotyczące pracy bez barier w Hermes Fulfilment.
Nasza praca nie jest kwestią wieku. Wręcz przeciwnie: wierzymy, że współpraca między młodymi i starszymi pomaga nam iść naprzód. Ponieważ możemy uczyć się od siebie nawzajem i wspólnie rozwijać się w obliczu wyzwań. U nas sprawdza się to szczególnie dobrze: 20% naszych współpracowników ma ponad 55 lat, a 21% ma mniej niż 25 lat. Na przykład stażyści mogą pomóc swoim doświadczonym kolegom w radzeniu sobie z wyzwaniami cyfrowymi. A doświadczeni koledzy dają młodszym cenne praktyczne wskazówki. W ten sposób każdy przyczynia się do sukcesu Hermes Fulfilment!
Jesteśmy kolorowi: w Hermes Fulfilment ludzie z 69 krajów pracują razem, aby osiągnąć wspólne cele. Rozwiązujemy problemy, trzymając się razem i wykorzystując nasze indywidualne doświadczenia do znajdowania kreatywnych rozwiązań. Pomimo wielu różnych języków ojczystych, rozumiemy się nawzajem i tworzymy silny zespół. W ten sposób aktywnie przełamujemy uprzedzenia.
Naszą różnorodność określamy jako LGBTQIA+ - co oznacza lesbijki, gejów, osoby biseksualne, transpłciowe, queer, interseksualne, aseksualne oraz wszystkie inne orientacje seksualne i tożsamości płciowe. Szacunek, tolerancja i otwarte podejście do orientacji seksualnej są dla nas oczywistością. Właśnie dlatego zobaczysz tutaj flagę Inter* Inclusive Pride. Flagę, która odzwierciedla wszystkie aspekty naszej społeczności - tak jak my w Hermes Fulfilment.
Wierzymy w pokojowe współistnienie. Bez względu na wyznawaną religię czy światopogląd. Jesteśmy zobowiązani do traktowania siebie nawzajem z szacunkiem i uznaniem.
Dajemy ludziom o różnym pochodzeniu społecznym takie same możliwości. Ponieważ ludzie z różnych środowisk wzbogacają nas - jesteśmy bardziej innowacyjni i odnosimy sukcesy w kolorowych zespołach. Bez względu na to, na jakim etapie kariery jesteś, nasz program "Fabryka Talentów" przygotuje Cię do objęcia specjalistycznego stanowiska kierowniczego, jeśli tego właśnie chcesz. Jest to wyjątkowe rozwiązanie w branży logistycznej.
Anita Flitner, menedżer ds. kultury i rozwoju
Elke Bruns, Corporate Health Management
Nieświadome uprzedzenia wpływają na nasze codzienne działania. Mają one wpływ na wszystkie rodzaje różnorodności, jeśli nie są aktywnie rozpoznawane i brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji. Te nieświadome uprzedzenia mogą ułatwić nam codzienne życie, pozwalają działać szybciej i w oparciu o zdobyte już doświadczenie, ale wciąz musimy pamietać, by patrzeć na nie krytycznie, ponieważ mogą one mieć także negatywny wpływ na naszą pracę i wspólne życie. Dlatego jesteśmy stale świadomi naszych nieświadomych uprzedzeń i zawsze pracujemy nad odpowiednim radzeniem sobie z nimi. W ten sposób zapewniamy solidną podstawę dla naszego zespołu, kontaktów z klientami i każdej współpracy.
#experienced – Międzypokoleniowa sieć współpracowników OTTO
Od 2018 r. sieć #experienced promuje wizję pełnej szacunku współpracy między wszystkimi pokoleniami - na przykład poprzez projektowanie środowisk pracy zorientowanych na różne etapy życia i promowanie współpracy dostosowanej do wieku w OTTO.
antiRacism – Za różnorodność i równość
Sieć antiRacism podnosi świadomość problemu rasizmu strukturalnego w społeczeństwie i w środowisku zawodowym. Podnoszą świadomość na ten temat i doradzają w razie jakichkolwiek pytań.
Dzięki Diversity & Inclusion zapewniamy przejrzysty wgląd w nasze działania w zakresie D&I. Z regularnych raportów dowiesz się, na jakim etapie znajduje się OTTO w poszczególnych obszarach różnorodności i co to oznacza dla przyszłości.
MORE* to queerowa sieć Otto Group. Około 450 zwolenników jest zaangażowanych w interesy społeczności LGBTQI+. Są oni osobami kontaktowymi i promują nieuprzedzone podejście do tożsamości seksualnej w miejscu pracy.
PLAN F ma na celu przezwyciężenie strukturalnych barier dla równych szans na wszystkich poziomach. Sieć istnieje od 2016 roku i ma 40 aktywnych członków i 200 innych zwolenników.
Od 2014 roku sieć Väter@OTTO oznacza aktywne ojcostwo i partnerski rozwój kariery. Jej celem jest lepsze pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego. Sieć jest otwarta dla ojców, matek i zainteresowanych stron ze wszystkich spółek Grupy.
